基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效 pmlz 2025 pdf 下载 kindle mobi docx 百度云

刘力钢、王朝辉*的《基于战略柔性的高管团队 异质性与企业绩效》基于资源基础理论、动态能力理 论，以企业高管团队异质性和企业绩效之间的关系为 研究主线，探讨了高管团队异质性对企业绩效提升的 影响以及战略柔性中介作用对企业绩效的影响程度。

在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础 ，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量 的研究方法，揭示高管团队运作过程中的“黑箱”之 谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之 间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环 境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支 持和实践对策。

章 现代企业面临的挑战

节 大数据及其对企业战略的影响

第二节 动态复杂环境下的战略柔性

第三节 动态复杂环境下的高管团队

第二章 相关文献综述

节 高管团队异质性研究综述

第二节 企业战略柔性研究综述

第三节 企业绩效相关研究综述

第四节 异质性、柔性与企业绩效关系研究综述

第三章 研究的理论基础

节 高层梯队理论

第二节 动态能力理论

第三节 企业成长理论

第四节 企业团队生产理论

第五节 领导风格理论

第四章 研究的理论假设

节 高管团队异质性对企业绩效的影响

第二节 高管团队异质性对战略柔性的影响

第三节 战略柔性对企业绩效的影响

第四节 战略柔性的中介作用

第五章 模型构建与数据收集

节 概念模型的提出

第二节 变量的理论定义与操作性测量

第三节 问卷设计

第四节 数据收集与样本选取

第五节 中介效应的分析方法

第六节 研究方法

第六章 数据分析与假设检验

节 预试样本分析

第二节 大样本正式数据分析

第三节 检验结果分析

第七章 研究结论与管理对策

节 研究的主要结论

第二节 提升企业绩效的管理对策

参考文献

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