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内容简介:
老板和员工就像是来自两个星球,一个来自金星,另一个来自火星,如果没有交流,就很容易发生误解。本书揭示了老板的思维,同时也披露了员工的想法,让老板和员工都能明确了解对方的需要,真正使企业成为实现各自价值、满足各自需要的平台。
老板:先有贡献,后有报酬,出多少活得多少报酬;节约一分钱成本比获得一分钱收益要好,也更容易掌控;创新成功自然风光,但因创新而死的比因创新而成功的要多得多,模仿就更容易成功了;我中关注结果,不关注过程,因为市场不会关注过程,对手不会关注过程;不要总是要这要那,在你要之前,先表现出你有资格、有能力;一件事情,十次出现两次,就应该订立制度。
员工:先有报酬,后有贡献,拿多少报酬干多少活;多投一分钱,获得的收益可能就不止一分钱,为什么不预期未来呢;模仿的企业都不可能成为领导者,而且名声也不见得好;结果是由过程而来的,过程也是应该受到关注的;没有好的条件,没有好的思路,叫我们怎么做事情;一件事情,十次出现八次,也不一定要订立制度……
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书籍介绍
老板和员工就像是来自两个星球,一个来自金星,另一个来自火星,如果没有交流,就很容易发生误解。本书揭示了老板的思维,同时也披露了员工的想法,让老板和员工都能明确了解对方的需要,真正使企业成为实现各自价值、满足各自需要的平台。
老板:先有贡献,后有报酬,出多少活得多少报酬;节约一分钱成本比获得一分钱收益要好,也更容易掌控;创新成功自然风光,但因创新而死的比因创新而成功的要多得多,模仿就更容易成功了;我中关注结果,不关注过程,因为市场不会关注过程,对手不会关注过程;不要总是要这要那,在你要之前,先表现出你有资格、有能力;一件事情,十次出现两次,就应该订立制度。
员工:先有报酬,后有贡献,拿多少报酬干多少活;多投一分钱,获得的收益可能就不止一分钱,为什么不预期未来呢;模仿的企业都不可能成为领导者,而且名声也不见得好;结果是由过程而来的,过程也是应该受到关注的;没有好的条件,没有好的思路,叫我们怎么做事情;一件事情,十次出现八次,也不一定要订立制度……
网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:5分
使用便利性:6分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:3分
加载速度:6分
安全性:8分
稳定性:9分
搜索功能:9分
下载便捷性:8分
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:3分
主题深度:7分
文字风格:3分
语言运用:7分
文笔流畅:8分
思想传递:9分
知识深度:5分
知识广度:4分
实用性:9分
章节划分:4分
结构布局:8分
新颖与独特:5分
情感共鸣:5分
引人入胜:8分
现实相关:4分
沉浸感:5分
事实准确性:9分
文化贡献:8分