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姿态书房 -劳动关系协调员(四级) 中国劳动社会保障出版社

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劳动关系协调员(四级) 中国劳动社会保障出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787516748237
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2020-12
  • 页数：暂无页数
  • 价格：35.10
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

本书对应《标准》中四级/中级工的技能要求和相关知识要求，包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理六个方面的内容。

书籍目录：

第一章劳动标准管理

学习目标

第一节劳动标准信息收集

第二节劳动标准的应用

第一单元国家劳动标准和企业劳动标准

第二单元劳动标准的法律效力

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第二章劳动合同管理

学习目标

第一节劳动合同的订立

第一单元劳动合同订立的准备

第二单元职工信息与劳动合同档案管理

第二节劳动合同的履行和变更

第一单元劳动合同的履行

第二单元劳动合同的变更

第三节劳动合同的解除、终止和续订

第一单元劳动合同的解除

第二单元劳动合同的终止

第三单元劳动合同的续订

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第三章集体协商与集体合同管理

学习目标

第一节集体协商的组织开展

第一单元集体协商概述

第二单元集体协商的准备

第二节集体合同的订立和履行

第一单元集体合同的订立

第二单元集体合同的履行

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第四章劳动规章制度管理

学习目标

第一节劳动规章制度的制定

第一单元劳动规章制度概述

第二单元劳动规章制度的基本内容和制定原则、依据、程序

第二节劳动规章制度的实施

第一单元劳动规章制度实施概述

第二单元劳动纪律规章制度的实施

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第五章企业民主管理

学习目标

第一节劳企协商管理

第二节职工代表大会管理

第三节厂务公开管理

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第六章劳动争议处理

学习目标

第一节劳动争议的预防

第二节劳动争议的协商和调解

第一单元劳动争议协商

第二单元劳动争议调解

第三节劳动争议的仲裁和诉讼

第一单元劳动争议仲裁

第二单元劳动争议诉讼相关法律法规

复习思考题

案例分析题

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《劳动关系协调员（四级）》对应《标准》中四级/中级工的技能要求和相关知识要求，包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理六个方面的内容。

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：4分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：4分

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  • 安全性：4分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：6分

  • 下载便捷性：6分

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ISBN：9787516748237
出版社：暂无出版社
出版日期：2020-12
作者：暂无作者
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