时间框架效应与知识型任务冲突管理 pmlz 2025 pdf 下载 kindle mobi docx 百度云

　　《时间框架效应与知识型任务冲突管理》一方面对于拓展知识管理和冲突管理研究领域，在时间框架效应视角下建立知识管理和冲突管理的新型分析框架，具有重要的理论意义；另一方面，也可以为我国企业特别是知识密集型企业在知识创造和创新过程中利用时间框架效应设计相应管理策略，成功管理知识型任务冲突，提供有效的决策支持和适用的管理工具。

第一章 绪论

  第一节 时间视角下的冲突管理问题

  第二节 时间框架效应与知识型任务冲突相关概念

  第三节 时间框架效应下知识型任务冲突研究框架

  参考文献

第二章 时间框架效应与知识型任务冲突管理研究综述

  第一节 时间及其管理研究回顾

  第二节 时间框架效应研究进展

  第三节 冲突管理与知识团队研究现状

  第四节 简要述评

  参考文献

第三章 知识型任务情境中的时间框架效应与冲突：理论分析框架

  第一节 时间框架效应的解释机制

  第二节 冲突处理决策中的时间框架效应

  第三节 时间框架效应对知识型任务冲突的作用机理

  第四节 时间框架效应下知识型任务冲突分析框架

  参考文献

第四章 时间框架效应与知识型任务冲突：案例研究

  第一节 案例研究设计及其选择

  第二节 ROUTE66项目团队资料分析

  第三节 案例内容分析的信度与效度

  第四节 主要变量描述性统计分析

  第五节 时间框架效应对知识型任务冲突产生的影响总结

  参考文献

第五章 时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响：实验研究

  第一节 时间框架效应、时间个性、任务认知与任务参与决策模型

  第二节 实验方法

  第三节 实验结果

  第四节 任务参与决策中的时间框架效应及其影响总结

  参考文献

第六章 时间关注异质性对知识团队冲突及创新的影响

  第一节 时间关注异质性、冲突与团队创新模型

  第二节 研究方法

  第三节 研究结果

  第四节 时间关注异质性对知识团队冲突及创新的影响总结

  参考文献

第七章 时间导向下知识团队冲突不对称对团队绩效的影响

  第一节 时间导向、冲突不对称与团队绩效模型

  第二节 研究方法

  第三节 研究结果

  第四节 时间导向下冲突不对称对知识团队绩效的影响总结

  参考文献

第八章 时间个性差异对知识型任务冲突的影响：时间框架效应的调节 作用

  第一节 时间框架效应、时间个性差异与知识型任务冲突模型

  第二节 研究方法

  第三节 研究结果

  第四节 时间框架效应下时间个性差异对知识型任务冲突的影响总结

  参考文献

第九章 时间框架效应下知识团队创新的影响机制：全模型研究

  第一节 时间框架效应下知识团队创新影响机制模型

  第二节 研究方法

  第三节 研究结果

  第四节 时间框架效应下知识团队创新的影响机制总结

  参考文献

第十章 基于“时间框架效应”的冲突管理：结论与展望

  参考文献

后记

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