2014最新版四川省事业单位公招考试专用教材综合知识（公共基础知识） pmlz 2025 pdf 下载 kindle mobi docx 百度云

一、设计科学。严格依据*四川1省事业单位公开招聘工作人员考试大纲编写，从四川l省事业单位考试真题题型、题量分布、试题难度等方面出发，深入分析了近年来考试命题的特点、趋势，提炼出四川省事业单位考试的所有考点，有助于考生提高考试能力。

二、超值赠送。随书附赠章节精选自测卷，以帮助考生及时巩固知识点，提升应考能力，使考生在短的时间内迅速提高应试技巧。

三、体系完整。结合历年四川省事业单位公开招聘工作人员的考试内容，主要包括法律、公民道德建设、四川省情省策、公文写作、事业单位常识、时事政治及职业能力测试七大部分，充分体现了*的命题规律和趋势，更加贴近考试要求，有较强的针对性。

四、解析透彻。教材内容均由多年从事四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教师亲自执笔编写，并根据*考试大纲的要求及时跟进，有很强的代表性。本套用书选取的题目均配有详尽的解析，让考生在练习中掌握解题方法，迅速提升考试成绩。

五、新颖实用。

六、卓越服务

四川事业单位工作人员招聘工作试行办法

部分  法律

章　法理学

  节　法的概述

  第二节　法的运行

  第三节　法与社会

  第四节  法的实施

第二章　宪法

  节　宪法的基本理论

  第二节  国家性质

  第三节　经济制度

  第四节  国家形式

  第五节  公民的基本权利和义务

  第六节　选举制度

  第七节　国家机构

第三章　行政法

  节　行政法概述

  第二节　行政行为概述

  第三节  抽象行政行为

  第四节  具体行政行为

  第五节　行政合同与行政指导

  第六节　行政程序

  第七节  行政违法与荇政责任

  第八节　行政赔偿

  第九节　行政复议

  第十节　行政诉讼

第四章　民法

  节　民法概述

  第二节  民事法律关系的主体

  第三节  民事法律行为和代理

  第四节　物权与所有权

  第五节　债权

  第六节　知识产权

  第七节　人身权

  第八节　财产继承权

  第九节　民事责任

  第十节　诉讼时效

第五章　刑法

  节  刑法的性质、任务、基本原则和适用范围

  第二节  犯罪的概念、特征和构成

  第三节　正当防卫和紧急避险

  第四节　犯罪的预备、未遂和中止

  第五节　共同犯罪

　……

第二部分　公民道德建设

第三部分　四川省情省策

第四部分　公文写作

第五部分　事业单位常识

第六部分　职业能力测试

第七部分　时事政治

禄永鹏，文学硕士，政法学院知名教授，国内人事录用考试研究及培训领域久负盛名的名家名师，多个省市人事部门的特聘专家。多年来，一直潜心致力于人事考试公共科目笔试《行政职业能力测验》、《申论》、《综合知识》(《公共基础知识》)的钻研。多次参与国家及各省市公务员及事业单位考试的命题研究、评卷等工作，长期一线工作的丰富经历使其在理论研究和教学实践方面都成为中国公考界的一面旗帜。自2009年下半年开始，禄老师及其团队便着手进行四川省事业单位公开招聘工作人员专用教材的编撰工作，经过大量的准备工作，结合自身*研究成果，将更新颖、更富有预测性的考试要点浓缩为精华，终于使有志于参加四川省事业单位招聘考试的考生获得了这把为宝贵的“取胜之匙”。

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　　四川事业单位工作人员招聘工作试行办法

    章  总  则

    条

 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发C2002335号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。’

    第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。

    其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

    事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

    第二章聘用的条件、程序、方法

第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

    第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：

    (一)遵守法律、法规、规章和政策；

    (二)具有良好的职业道德；

    (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

    (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

    (五)聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

    第十条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。

文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。

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