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寄语:
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内容简介:
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书籍目录:
第一部分·中力的本质:变革
第一章 当变革的浪潮来袭
?
第二部分·中力的核心:处理情绪
第二章 当团队遭遇“情绪过山车”
第三章 当所有人都失去了理智
?
第三部分·搞定4 个常见团队问题,轻松成为“好上司”
第四章 问题pan style="font-family: 宋体;">:当没有人配合你时要做的7 件事
第五章 问题2:当所有人都开始抗议时如何将工作拉回正轨
第六章 问题3:当一切都已瘫痪时如何带领团队走出困难
第七章 问题4:当变革开了倒车
?
第四部分·不会沟通,你怎么带团队
第八章 流言心理学
第九章 当末日到来,泪水填满大海
?
第五部分·高水准力是能够应对长期改革的
第十章 记住,变革的浪潮停息
第十一章 成为变革的第一步
?
附录 关于变革的研讨活动
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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编辑推荐
·求职潮,升职季,萌不用慌。与其研究管理模型,不如轻松学带团队。新手管理实践*课,手把手教你“中层管理”八工具,让你轻松上手,管出惊人绩效。
·对接上级,维系同级下级,中层,其实可以不用做“夹心”赏识、同级尊敬,下级追随其实很容易。
·中层管理,管得是情绪;中层带队,带的是变革。面对政策的变革与日新月异的人才、消费市场,中层就是企业应对内外的中流砥柱。
·德国曼海姆大学、斯图亚特大学课程,500强企业的管理手册,为中层管理提供专业、系统的带团队训练。让你知道上传后如何下达,变化后如何稳定,让你的团队工作更“顺”一点!
·不会带团队,你就累到死。团队话术、变革举措,告别尴尬境地,一呼百应,说一不二,轻松带出满分团队。
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:5分
使用便利性:5分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:7分
是否包含广告:6分
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安全性:7分
稳定性:4分
搜索功能:7分
下载便捷性:9分
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差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:9分
主题深度:6分
文字风格:4分
语言运用:7分
文笔流畅:4分
思想传递:4分
知识深度:5分
知识广度:9分
实用性:8分
章节划分:7分
结构布局:8分
新颖与独特:8分
情感共鸣:8分
引人入胜:5分
现实相关:3分
沉浸感:6分
事实准确性:5分
文化贡献:5分