领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响 王忠诚 著 pmlz 2025 pdf 下载 kindle mobi docx 百度云

在国家坚持创新驱动战略、企业成为国家自主创新主体的中国文化背景下，作者王忠诚从领导者与员工间的关系视角，诠释领导行为是怎样影响员工创新过程中的情绪、态度及行为的。《领导风格对员工创新行为的作用机制研究--创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响》以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线，通过实证研究，探索了中圜情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度，探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应，员工创新自我效能、心理安全、知识共享的中介效应，LMX的调节效应，从而深刻地揭示出领导风格对员工创新行为的内在作用机制，是一部颇有创意的新作，值得企业界的管理者、学术界的专家与学者赏阅。

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究目的和意义

三、研究思路和内容

四、研究方法说明

第二章 文献综述

一、领导理论研究综述

二、员工创新行为理论研究综述

三、知识共享理论研究综述

四、心理安全理论研究综述

五、创新自我效能理论研究综述

六、本章小结

第三章 理论拓展与研究假设

一、以往研究的总体评述和本研究的努力方向

二、研究假设

三、研究的构念

四、本章小结

第四章 研究设计

一、问卷设计

二、变量的操作性定义与测量

三、数据分析方法

四、预测试

五、正式测试

六、本章小结

第五章 数据分析与假设检验

一、量表的信度与效度检验

二、数据的基本分析

三、回归分析

四、领导风格直接作用效果检验

五、中介效应分析

六、中介变量之问关系的检验

七、领导成员交换的调节 效应分析

八、人口学变量对员工创新行为影响的差异比较

九、本章小结

第六章 研究结论与展望

一、研究的主要结论

二、可能的创新之处与管理对策建议

三、研究的不足及未来研究方向

附录 《领导风格与员工创新行为》学术性调研问卷

参考文献

致谢

王忠诚，湖北荆门人，管理学博士。曾先后就职于中国建设银行、南昌工程学院。现为湖北第二师范学院管理学院副教授、江西财经大学经济学博士后(在站)，江西省战略性新兴产业重大项目专家库专家(2013年入选)、科技部国家科技专家库专家(2015年入选)。主要研究方向为人力资源管理、技术创新管理等。近年来，在《自然辩证法研究》、《价格理论与实践》、《江西财经大学学报》等学术刊物上发表学术论文30余篇，其中1篇被人大复印资料全文转载；主持或参与国家社科基金及省级以上课题17项。主持项目曾获得“江西省第四届教育科学很好成果三等奖”等。目前，主持在研1项人文社会科学研究青年基金项目，主持在研1项江西省博士后科研择优资助项目，主持在研1项湖北省教育厅科学技术研究重点项目。

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