变化的六个秘密：最佳领导帮助单位生存与繁荣必行The Six Secrets of Change: What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive pmlz 2025 pdf 下载 kindle mobi docx 百度云

　　The Six Secrets of Change explores essential lessons for business and public sector leaders for surviving and thriving in todays complex environment. He draws on his acclaimed work in bringing about large-scale and substantial change in education reform in both public school systems and universities, as well as engaging in major change initiatives internationally. This book is filled with lessons that are insightful, actionable, and concisely communicable. These lessons are secrets not because there is a conspiracy to hide them from public view, but because they are often difficult to grasp in their deep meaning, and challenging to appreciate and act on in combination. Fullan makes these so-called secrets accessible and useful and offers illustrative examples from a variety of businesses, health organizations, and public education systems.

Preface.

Acknowledgments.

About the Author.

Introduction: Have Theory, Will Travel.

Secret One: Love Your Employees.

Secret Two: Connect Peers with Purpose.

Secret Three: Capacity Building Prevails.

Secret Four: Learning Is the Work.

Secret Five: Transparency Rules.

Secret Six: Systems Learn.

Conclusion: Keeping the Secrets.

References.

Index.

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1、把人和事分开。不要因为对方使用了某种你认为不正当的手段，就对其进行人身攻击。假如他们产生抵触情绪，就更难放弃该手段了。由于心怀不满，对方还会在其他问题上找麻烦。你应对诡计本身提出质疑，不要怀疑对方的人格。不要说：“你故意把我放在朝阳的位置。”而应直接针对问题：“我觉得阳光照得我眼花，分散我的注意力。如果问题还解决不了，我想早点离开回去休息一下。我们是否能重新调整一下日程？”改变谈判程序比改变你与之打交道的人容易。不要为了教训对方而转移谈判的目的。

2、着眼于利益，而不是立场。“你为什么要在媒体面前坚持自己的极端立场？你是不是害怕别人的批评？或者是不想改变自己的立场？如果咱们都这么做，这符合我们的共同利益吗？”

3、为共同利益创造选择方案。建议采用其他方式进行谈判。在达成协议或谈判破裂之前，我们能否做到都不向媒体发表任何声明？”

4、坚持使用客观标准。最重要的是遵从原则。“让我坐在低矮的椅子上，背对着大门，这有什么道理吗？”试着使用对等原则。“明天早上你来坐这个位置如何？”把计谋背后的原则视为。

人们发现自己处在两难之中时，有温和与强硬两种谈判方法。

温和者总是避免双方的摩擦冲突，为了达到共识，他往往很快作出让步。他希望有个愉快的解决方案，但却常常发现自己被别人利用而不得不咽下苦果。

强硬者则认为谈判是一场意志的较量，谁采取的立场更极端，谁能硬撑到最后，谁就能赢。他当然想赢，可结果往往是硬碰硬，不但弄得自己筋疲力尽、黔驴技穷，而且也伤害了自己与对方建立起的关系。其他一些谈判技巧都介于两者之间，无非是要在既有所得而又不伤和气之间寻找平衡。

还有第三种谈判方法，它既不温和也不强硬，但却刚柔相济。由“哈佛大学谈判项目”研究出来的这种“原则谈判”方法是根据事情本身的是非曲直寻求解决方案，而不是进行一场各执己见的讨价还价。这种谈判方式建议双方尽可能实现“双赢”。双方利益发生冲突时，必须让谈判结果基于某些公平的准则，而不是以某一方的意志为转移。原则谈判的原理是在道理、原则上强硬，对人则采取温和的态度。它不需要耍花招，不需要装腔作势。原则谈判让你得到想要的东西而又不失风度，它让你公平有理的同时又能保护自己不被对方利用。

在立场上纠缠不清会阻碍双方达成协议。为了使最终结果有利于自己，双方的起步都很极端，而且死守不放，还欺骗对方，隐瞒自己的真实观点，只有迫不得已的时候才做一点点让步。以上每个因素都会影响双方达成有效协议。双方起步越极端，让步越小，谈判所需的时间就越长，所花的精力也就越多。传统的谈判方式还需要谈判者作出大量的决定，如能给对方什么条件，该拒绝什么条件，可能作出多大让步等等。决策过程最为费时费力。每一项决定不仅是向对方让步而且可能会产生压力，从而导致再次让步。因此谈判者往往拖延时间，威胁要离开谈判桌，阻碍谈判进程，或采取其他一些花招，这只能使双方投入更多的时间和精力，增加不欢而散的可能性。

如果你温和，而对方强硬，那结果就不妙了。在立场式谈判中，强硬者主导温...

假如对方直截了当地表明了自己的立场，不要拒绝；当对方反驳你的观点时，不要辩解；如果对方对你进行人身攻击，不要反唇相讥。用不反击的方法打破这种恶性循环。相反，你选择躲开对方的攻击，并将对方的攻击直指问题本身。

不要攻击对方的立场，而是透过立场看利益。在对方提出自己的立场时，既不接受也不拒绝，而是把对方的立场当做一种可能的选择，寻找立场背后的利益，找到其遵循的原则，并考虑改进的方法。

不要替自己的想法辩护，欢迎批评和建议。谈判的大部分时间都花在相互指责上。与其拒绝对方的批评，不如对此持欢迎态度。我们不应要求对方接受或放弃某个观点，而应问对方这个观点是否有什么不妥。

把批评引向建设性轨道的另一种方法是，换位思考，征求对方的意见。问问对方如果站在你的角度他们会怎么做。这样，你让对方正视问题的一部分，对方因此可能会想出一个考虑了你利益的解决方案。

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作者简介

　　Michael Fullan is professor emeritus of the Ontario Institute for Studies in Education of the University of Toronto. He currently serves as special advisor in education to the premier of Ontario. Recognized as a worldwide authority on organizational change, he is engaged in training, consulting, and evaluating change projects around the world. Fullan is the author of Leading in a Culture of Change and Turnaround Leadership.